BORNEONEWS, Palangka Raya - Wali Kota Palangka Raya, Fairid Naparin, menegaskan bahwa seluruh proses pengangkatan dan rotasi pejabat di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) dilakukan dengan pertimbangan yang matang.

Menurutnya, penempatan ASN dalam jabatan baru bukan sekadar pengisian posisi kosong, melainkan bagian dari strategi penguatan birokrasi yang terukur dan profesional.

Hal ini disampaikan Fairid menanggapi pelantikan 35 pejabat eselon yang baru-baru ini dilaksanakan. Ia menjelaskan bahwa dasar utama dari kebijakan tersebut adalah penerapan sistem manajemen talenta ASN.

"Sistem ini memberikan gambaran bagi pemerintah kota untuk memetakan kemampuan setiap aparatur secara objektif agar sesuai dengan kebutuhan organisasi," katanya, Senin, 23 Februari 2026.

Selain manajemen talenta, rekam jejak kinerja menjadi indikator krusial dalam menentukan layak atau tidaknya seorang pejabat menempati posisi tertentu.

Fairid menyebut bahwa evaluasi dilakukan secara menyeluruh terhadap prestasi, kedisiplinan, serta loyalitas dalam menjalankan program-program strategis yang menyentuh kepentingan masyarakat.

“Kita ingin memastikan bahwa orang yang tepat berada di tempat yang tepat. Rekam jejak tidak bisa berbohong, mereka yang berkinerja baik dan memiliki integritas tentu akan mendapatkan kepercayaan lebih untuk memimpin,” ujarnya.

Pelantikan 35 pejabat eselon ini diharapkan mampu membawa penyegaran dan inovasi di berbagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD).

Fairid meminta para pejabat yang baru dilantik segera beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan langsung tancap gas menjalankan tugas-tugas pelayanan publik yang sempat tertunda.

Ia mengingatkan bahwa jabatan adalah amanah yang akan terus dievaluasi secara berkala.

Jika dalam perjalanannya performa pejabat tersebut menurun atau tidak memenuhi standar kompetensi yang diharapkan, ia tidak segan untuk melakukan evaluasi kembali demi menjaga ritme kerja pemerintahan yang efektif. (HENDRI/H)